2024年，人身险行业整体业绩向好，大部分险企保费和净利润实现正增长，净利润增幅甚至达到千亿级别。然而，年终奖的实际情况却远比表面数据复杂得多。
部分公司慷慨发放年终奖，基层员工收入有所增加；但另一些公司则对年终奖讳莫如深，甚至在裁员降薪、压缩成本的同时，号召员工共克时艰。年终奖的差距巨大，有人获得丰厚奖励，有人与往年持平，也有人颗粒无收。这种差异与公司类型、部门岗位、个人业绩以及公司内部的分配机制密切相关。
调查显示，业务条线员工的年终奖通常高于后援部门，且与业绩挂钩，高绩效者收入颇丰；而部分后援部门员工的年终奖则少得可怜，甚至出现超额完成任务但奖励却少的现象，引发了员工对收入分配的不满和质疑。
外勤人员的年终奖相对明确，通常根据全年业绩确定，但其发放标准和来源有所不同。
展望2025年，部分公司计划调整基本法，取消或降低年终奖、绩效津贴和佣金，甚至继续裁员降薪，为应对行业挑战，努力节支降成。
资深业内人士指出，2024年的利润增长可能是暂时的，2025年及以后将面临更大的挑战，例如高净值客户流失、通缩环境、人员流失以及行业转型升级等。建议从业人员提升自身技能，积极适应行业变化。总而言之，2024年的保险行业年终奖情况反映了行业表面繁荣下的复杂现状和未来挑战，也提示从业人员需要积极适应行业变化，提升自身竞争力。
